Convivax steht für den Anspruch an die Ergebnisse unserer Arbeit und besteht aus den Begriffen Consulting (con) und „langlebig oder dauerhaft“ (lat.: vivax).
Nachhaltige Veränderung, nicht das Konzeptpapier als Ziel
Consulting, Implementation und Change sind die Leitgedanken von convivax. Unser Ehrgeiz ist es nicht nur mit exzellenten Analysen Handlungsbedarf und Ansatzpunkte zur Verbesserung aufzuzeigen, sondern am Ende eines Projektes eine nachhaltige Veränderung im Unternehmen zu verankern. Dabei wollen wir nicht das 120-prozentige Konzeptpapier entwickeln, sondern einen für Ihr Unternehmen passenden Lösungsansatz entwerfen, der auch zu 100 Prozent umgesetzt wird.
Frühzeitige Einbindung zur Lösungsfindung
Ein Grundsatz unserer Arbeit ist die frühzeitige und intensive Einbindung von Mitarbeitern aller Hierarchiestufen in die Lösungserarbeitung um den Grundstein für den späteren Umsetzungserfolg zu legen. Dabei werden Ihre Mitarbeiter aktiv mitgenommen und in die Lage versetzt, auch nach Beendigung des Projektes, die neuen Methoden und Vorgehensweisen eigenständig zu nutzen.
Auf Wunsch sind wir in der Lage durch unsere als Trainer und Coach ausgebildeten Mitarbeiter spezifische Trainings zur Vertiefung des Wissens anzubieten.
Erfahrene Berater und Führungskräfte
Ein Garant für den Erfolg ist unsere Erfahrung unserer Mitarbeiter. Deshalb besteht unser Team aus zwei Typen von Mitarbeitern. Zum einen der klassischer Berater, mit starken analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten und zum anderen der erfahrene Einkaufsmanager/Einkaufsleiter, der viele der Situationen, die bei einer Veränderung entstehen können, bereits aus seiner langjährigen Erfahrung in internationalen Einkaufsorganisationen kennt. Zusammen ergibt dies eine Kombination von Fähigkeiten, die zielgerichtet, mit dem Blick für die richtige Lösung und pragmatisch die Projektergebnisse sicherstellt.
Beteiligung am Projekterfolg
An den erzielten Ergebnissen in der Umsetzung lassen wir uns gerne messen – auf Wunsch auch mit einem Anteil unseres Honorars.